<address id="vv7tt"><track id="vv7tt"></track></address>

    <address id="vv7tt"></address>

    <pre id="vv7tt"><ruby id="vv7tt"><ol id="vv7tt"></ol></ruby></pre>
      <pre id="vv7tt"></pre>

      <address id="vv7tt"></address>

      <address id="vv7tt"></address><track id="vv7tt"></track>
      新華通訊社主管

      首頁 >> 正文

      人力資源數字化開挖人才紅利
      2022-11-24 記者 傅勇 北京報道 來源: 經濟參考報

        隨著互聯網、大數據、人工智能和實體經濟的深度融合,我國人力資源正從人口紅利走向人才紅利,而數智化工具的廣泛應用,也在驅動企業人力資源數字化轉型進入深水區。

        人力資源服務軟件興起

        數字化浪潮下,人力資源服務管理也跨入了數字化時代,人力資源數字化的服務軟件隨之興起。

        近日,國內知名的HR SaaS(人力資源服務軟件)企業Moka,推出了“預約面試”“叫號面試”“掃碼面試”等多個新功能,大大減輕了HR(人力資源部門)人才招聘現場面試的工作量,同時也優化了面試候選人和面試官的使用體驗。

        Moka此次展示的“招聘過程預測”新功能更是讓人眼前一亮,它可以基于歷史通過率和人崗匹配算法測算系統當前流程中的“可入職人數”“招聘完成時間”以及完成招聘任務所需簡歷補充等數據,同時給出人才渠道質量、候選人畫像、人才推薦等建議,幫助HR更好地做好招聘過程預測。

        為了提升HR和人才候選人之間的溝通效率,Moka還發布了與微信生態融合的社交化招聘功能“簡談”,實現了Moka招聘系統與企業微信、個人微信之間的聯動,不僅幫助企業以社交化方式快速觸達人才候選人,還有效激活了企業現有的人才資源。

        互聯網、大數據、人工智能技術與實體經濟的深度融合,人力資源行業的數字化已成為大勢所趨,HR SaaS賽道也開始升溫,涌現出不少實力玩家,比如招聘領域的Moka、薪資管理領域的薪人薪事、社保領域的51社保、企業培訓管理領域的云學堂等。

        據了解,HR SaaS是隨著互聯網發展和成熟而產生的一種創新的軟件應用模式,HR SaaS 廠商將應用軟件統一部署在云端服務器上,企業用戶可以按需購買,通過互聯網獲得廠商提供的服務。與傳統軟件不同的是,客戶購買的是服務而非軟件本身。

        人力資源數字化呈現四大趨勢

        作為企業數字化升級的重要一環,人力資源的數字化自然成為企業降本增效的關鍵所在。Moka聯合咨詢公司艾瑞發布的《CHO人才戰略調研報告——數字經濟篇》顯示,一線城市及中大型企業的人力資源數字化滲透率超過80%。

        Moka CEO李國興表示,企業人力資源數字化轉型已經進入深水區,未來幾年“人才數字經濟”將呈現四大趨勢。

        首先,組織提效將進入數智化新階段。過去幾年,復雜的國際形勢和國內的經濟環境給企業帶來了巨大的挑戰,組織提效成為大多數企業的重要選擇。未來,組織提效將成為企業提升競爭力的核心課題,數字化和智能化是這個過程中最重要的新機會。

        其次,人才紅利將是未來十年最大的紅利??萍紕撔乱揽咳瞬?,企業創新發展更需要依靠人才。隨著人口老齡化加速到來,人口紅利消失,人才紅利成為未來十年最大的機會。

        第三,大數據等前沿技術已得到廣泛應用,但在人力資源領域,大數據的應用還有很大的探索空間。李國興表示,企業組織運行過程中會產生大量的數據,這些數據沉淀下來都會成為企業的高質量資產,對這些數據的挖掘和使用將有助于大幅提升人力資源工作效率,輔助企業管理者進行管理決策。

        此外,全員數智化成為新趨勢。作為伴隨移動互聯網成長起來的數字原住民,這些年輕人天然在意識層面就建立了數字化思維,尤其是見證了大量技術快速變革的“95后”,很注重保持自己技能的新鮮度,這也使得企業數字化的落地過程更加迅速。

        助力企業挖掘人才紅利

        當下,我國人力資源正從人口紅利走向人才紅利。

        根據第七次人口普查的數據顯示,我國具有大學(指大專及以上)文化程度的人口為21836萬人,占總人口的比重已經高達15.5%。有人預測,如果減去14歲以下的人口,大學文化程度的人口占比則進一步提升至18.8%左右。

        大學文化程度人口的提升,反映了我國的人口素質正在不斷提高。世界銀行的研究發現,勞動力人口人均受教育每增加1年,國家的GDP總量就會提升9%。

        然而,一個有意思的現象是,過去企業通過“租展臺、買門票”的線下招聘會,很快就能找到需要的人,現在雖然企業數量越來越多,求職的人員也越來越多,但企業想找到真正合適的人卻變得越來越難。

        造成這一現象的原因是我國經濟結構在轉型,新技術新產業不斷涌現,人才結構性缺口大。過去30年,人口紅利支撐了勞動密集型產業的快速崛起。不過,隨著“中國制造”向“中國智造”轉型,越來越多的傳統勞動力崗位正在被自動化設備代替,而科技的不斷滲透,也意味著需要更多具備一定知識能力和專業技能的技術人才。

        更重要的是,面對瞬息多變的市場環境和日益激烈的行業競爭,現在的企業愈發注重提高人效、降低成本和搭建敏捷組織,以打造核心競爭力。

        基于此,人力資源的數字化轉型勢在必行:一方面,招聘難、用工及辦公模式的變化驅動企業探索更為有效且高效的招聘、人事管理及組織人才建設路徑;另一方面,隨著Z世代進入職場,企業人才管理的訴求也呈現出不同于以往的特征,多元、平等、綠色的工作環境有待建立。

        數智化工具的應用無疑為企業破解上述管理難題帶來了新思路——通過數字化、智能化的人力資源管理工具,打造高效協作、綠色環保、多元包容的工作環境,可以為企業打造強有力、穩定且可持續的人才中堅力量。

        李國興說,人力資源數字化轉型之路道阻且長,但企業一旦作出轉型的決心,并在這條路上持續投入人力物力,轉型成效也會顯而易見。

      ?

      凡標注來源為“經濟參考報”或“經濟參考網”的所有文字、圖片、音視頻稿件,及電子雜志等數字媒體產品,版權均屬經濟參考報社,未經經濟參考報社書面授權,不得以任何形式刊載、播放。獲取授權

      經濟參考報社版權所有 本站所有新聞內容未經經濟參考報協議授權,禁止轉載使用

      新聞線索提供熱線:010-63074375 63072334 報社地址:北京市宣武門西大街57號

      JJCKB.CN 京ICP備18039543號

      日韩欧美激情性爱五月天

        <address id="vv7tt"><track id="vv7tt"></track></address>

        <address id="vv7tt"></address>

        <pre id="vv7tt"><ruby id="vv7tt"><ol id="vv7tt"></ol></ruby></pre>
          <pre id="vv7tt"></pre>

          <address id="vv7tt"></address>

          <address id="vv7tt"></address><track id="vv7tt"></track>